نتیجه ISTJ

افراد با این تیپ شخصیتی، اشخاصی مسئول، قابل اعتماد و سخت کوش هستند که می توان روی حرفشان حساب کرد. آن ها بیش از هر چیز به جزئیات و اجزای زندگی بها می دهند. به واقعیت ها توجه دارند، برنامه می ریزند و فکر می کنند. این تیپ شخصیتی اشخاصی باوجدان هستند، از اخلاق کاری قدرتمندی برخوردارند و تمایل دارند قبل از این که به استراحت بپردازند کارشان را تمام کنند.

آن ها ساکت، کم سروصدا و بسیار جدی هستند و اگر به حال خود گذاشته شوند تا با سرعتِ خود، کار کنند بسیار خوشحال می شوند. در موقعیت های اجتماعی به جمع های کوچک بیشتر علاقه دارند. آنان می دانند که چه باید بکنند و کارشان را چگونه انجام دهند و به ندرت به سرپرستی و نظارت از نزدیک احتیاج دارند.

افراد با این تیپ شخصیتی دوست دارند به روش هایی که با آن آشنایی دارند کار کنند و به چیزهای جدید و روش های آزمون نشده برای انجام دادن کارها بی علاقه اند. اگر احساس کنند که کاری فایده و سود عملی برایشان ندارد، از انجام دادن آن خودداری می ورزند. آنان منطقی و عینی عمل می کنند و با سبک، سنگین کردن و با در نظر گرفتن جنبه های مثبت و منفی اقدام به تصمیم گیری می کنند و تلاش می کنند تا تصمیماتشان از بهترین کیفیت و اثربخشی برخوردار باشند.

این تیپ شخصیتی به حکم طبیعت خود بسیار محافظه کار است و در مواقعی حتی از قبول ریسک های منطقی خودداری می ورزد. اما وقتی به تدریج تجربیات بیشتری کسب می کند، به امتحان کردن چیزهای جدید راغب می گردد. این افراد معمولاً کم حرف اما با این حال بسیار پراراده هستند. آن ها افرادی بسیار واقع بین هستند و به واقعیت ها بهای فراوان می دهند. ظاهر آن ها اغلب مرتب و آراسته است، موقر و محافظه کارانه لباس می پوشند و ممکن است با رنگ های کلاسیک احساس راحتی بیشتری کنند.

این گروه از افراد دوست دارند که مفید باشند. آن ها میل زیادی دارند تا به هدف هایشان برسند و بسیار متوجه و باتمرکز هستند. آنان ترجیح می دهند که کارها را یکی یکی انجام دهند. احتمالاً معتقد باشند که “آهسته اما پیوسته” پیروز میدان است. این تیپ شخصیتی به عجله و شتاب علاقه ای ندارد و برای تصمیم گیری نیز به زمان احتیاج دارد، اما وقتی تصمیم گرفت، تغییر دادن رأی او می تواند دشوار باشد. اغلب در برخورد با موقعیت های ناآشنا و در برابر تغییرات درنگ می کنند. آنان سورپرایز شدن را دوست ندارند.

این اشخاص عملگرا و واقع گرا هستند. پرت کردن حواس آن ها دشوار است و احتمالاً از پرت شدن حواسشان بسیار ناراحت می شوند. غالباً کارهایشان را با نظم و ترتیب خاص و بر مبنای اصول خود انجام می دهند. آنان برای نقطه نظرهایشان دلایل و مدارک دقیق عرضه می کنند و بر استفاده از تجربیات گذشته خود تاكید زیادی دارند و از تجربیات گذشته خود، برای تصمیم گیری در لحظه اکنون استفاده می کنند.

این دسته از افراد بسیار منطقی بوده و به منطق و تحلیل های غیر شخصی بها زیادی می دهند. آن ها اصول، نقطه نظرهای حساب شده و تغییر نیافتنی دارند. خوب گوش می دهند و تمایل دارند در همه چیز، حقایق در نظر گرفته شود. آنان در هر شرایطی آنچه به آن معتقدند را بیان می كنند و حرفی را که به آن اعتقاد دارند، می زنند. این تیپ شخصیتی بر رعایت اصول و قوانین تاكید زیادی داشته و از رویه ها و مقررات پیروی می کنند و در صورت عدم رعایت دیگران، با آن ها برخورد سختی می كنند. ممکن است دوستان آن ها به شوخی به آن ها بگویند که بیش از اندازه مسئول هستند. می توان گفت که این تیپ شخصیتی به ندرت دست به کارهای عجیب و غریب می زند.

این تیپ شخصیتی در زمان بحران آرام به نظر می رسد و واکنش های ناگهانی و تند را به ندرت از خود بروز می دهد اما در پس چهره ی به ظاهر آرام آن ها، چه بسا جوش و خروش فراوانی وجود داشته باشد. آنان می توانند به سرعت از دیگران انتقاد و کارشان را داوری کنند. این دسته از افراد دوست دارند تا هر فرد وظایف خود را بداند و از قواعد پیروی کند. آن ها تمایل دارند تا در هر کاری استانداردها در سطح بالایی برقرار باشد. در حالی که آن ها غالباً افرادی جدی هستند، اما می توانند از شوخ طبعی جالبی نیز بهرمند باشند.

آنان در صحبت های خود به دنبال صراحت، سادگی، واقع بینی و منطق هستند و اموری که خیلی نظری و خیالی باشد ممکن است نظر آن ها را جلب نکند. آن ها زمانی از تغییر حمایت می کنند که ادله نشان دهد، تغییرات منجر به ایجاد نتایج بهتر خواهد شد. برای این دسته از افراد، مسائل امتحان نشده و جدید می تواند نگران کننده باشد و همچنین دوست ندارند که وظایفی فراتر از توانایی هایشان بر عهده ی آن ها گذاشته شود.

آن ها افرادی بسیار منطقی، با ثبات، متعهد، مسئول و قابل اعتماد هستند که پایبند به قولشان می مانند و ترجیح می دهد سخت کار کنند تا اینکه زیر حرفشان بزنند. بسیار دقیق و منظم هستند و در اقداماتشان سازمان یافته و منظم عمل می کنند. آنان وقت شناس هستند و تلاش می کنند تعهدات خود را در زمان تعیین شده انجام می دهند. حافظه ی آن ها عموماً در مورد جزئیات بسیار قوی است و می توانند حوادث به ظاهر بی اهمیت را با تمام جزییاتش به خاطر آورند. آنان غالباً از تمرکز فراوانی برخوردارند.

این افراد بر انجام صحیح و به موقع كارها تاكید دارند و می خواهند کارهایشان را به موقع انجام دهند. به شدت عملگرا هستند و برای دقت اهمیت فراوانی قائل هستند، آن ها دقت می کنند که چیزی فراموش نشود و همه چیز کامل و عالی باشد. آنان اغلب برای اجرای قوانین و مقررات آمادگی دارند و با حس وظیفه شناسی بالای خود، انگیزه و گرایش بالایی نیز برای پیگری وظایف دارند. عموماً استانداردهای بالایی برای خود و دیگران دارند و می خواهند که این استاندارها در سطح بالایی برقرار شوند. عموماً به راحتی به چیزها تضمین نمی دهند و از این رو، به تلاش خود ادامه دهند.

محیط کار و خانه ی آن ها نیز عموماً پاکیزه و منظم است. آن ها برای مسئولیتی که بر عهده گرفته اند سخت و متعهدانه تلاش می کنند تا نتایج مورد نظر حاصل شود و کار با شکست رویرو نشود. آن ها غالباً در تلاشند تا بالاترین کیفیت ها حاصل شود. این گروه از افراد با ایجاد نظم سعی می کنند تا هرج و مرج را به حداقل رسانند تا شرایط بیشتر قابل پیش بینی باشد و ضرب العجل ها از دست نروند. آنان به دنبال ایجاد نظم هستند و بر این باورند که کارها زمانی به بهترین شکل انجام می شود که افراد بدانند در آن کار چه می گذرد و چه انتظاری از آن ها میرود و دلیل این اتفاقات چیست.

آنان غالباً در نظرات خود صریح، صادق، رک و ثابت قدم هستند چرا که احتمالاً با دقت تمام و با در نظر گرفتن معیارهای منطقی و بر اساس اطلاعات به آن نتایج دست یافته اند. آنان را می توان مخزنی از دانش دانست، هر چند که تمرکز آن ها بیشتر بر حقایق و آمار است تا بر مفاهیم و اصول، اما آنان به طور طبیعی، داده های جدید را جمع آوری کرده و بکار می گیرند تا بر جزئیات آن موقعیت چالشی، احاطه پیدا کنند.

آنان عموماً ترسی نسبت به سخت کوشی و تلاش زیاد ندارند و چه در خانه و چه در محل کار سخت کوش و وظیفه شناس هستند. در تیم نقش محافظت را دارند، محافظت در برابر اشتباهات، خطاها، غفلت ها و خارج شدن از استانداردها. همچنین درون تیم به سازماندهی و برقراری نظم علاقمندند و تمایل دارند مطمئن شوند که تیم طبق برنامه ای مشخص حرکت می کند.

این گروه از افراد به هنگام تصمیم گیری ممکن است جنبه های انسانی و فردی را درنظر نگیرند و به همین جهت ممکن است در مواقعی سرد و بی عاطفه به نظر برسند. آن ها کمتر به این توجه دارند که دیگران از تصمیم گیری آن ها چه احساسی پیدا می کنند و یا تصمیم گیری آن ها روی دیگران چه تأثیری بر جای می گذارد.

گاهاً در درک نیازهای دیگران با دشواری روبرو می شوند، بخصوص اگر این نیازها و نقطه نظرها با باورهای آن ها تفاوت داشته باشد و از آنجایی که واکنش های این اشخاص به ندرت بروز داده می شود، ممکن است افرادی سرد، نچسب و جدی ارزیابی شوند. ذهن جدی، فرد گرایی و کمال طلبی این گروه از افراد ممکن است باعث شود تا به قدری بر روی منطق و بر روی وظیفه تمرکز کنند، که از تاثیرات آن بر دیگران غافل گردند و نیازهای خود و دیگران را فراموش نمایند.

انعطاف پذیری اشخاصی که در این تیپ قرار می گیرند چندان زیاد نیست. وقتی به موضوعی باور پیدا کنند، تغییر دادن نظر آن ها دشوار می شود. آنان در قبول نقطه نظرهای جدید شکاک هستند، بخصوص اگر ایده ای بلافاصله قابل اجرا و عملی نباشد به سختی آن را می پذیرند. گاهی ممکن است تنها با هدف عیب جویی و ایراد گرفتن، به ایده ها و نظرات نگاه کنند و یا به صورتی غیر قابل انعطاف از قوانین خود پیروی کنند به گونه ای که هر گونه انحرافی از آن را غیر قابل قبول بدانند. تصمیمات آن ها بیشتر بر اساس اثربخشی و منطق گرفته می شود تا همدلی. برای آن ها واقعیت، واقعیت است و اگر ایده ای نتواند بر اساس حقایق پشتیبانی شود احتمالاً پذیرفته نخواهد شد.

یکی از مشکلات این دسته از افراد این است که بیش از اندازه به جزئیات می پردازند و ممکن است در جزئیات گیر کنند. آن ها احتمالاً دید كلی نگر و جامعی به مسائل ندارند. آنان ممکن است به قدری در لحظه باشند که نسبت به نیازها و احتمالات آتی توجه كافی به خرج ندهند. این گروه از افراد اگر با چالش های جدید و غیرقابل پیش بینی رو به رو شوند مشوش و مضطرب می گردند. آن ها غالباً ریسك پذیری پایینی دارند و ریسک پذیری پایین این دسته از افراد ممکن است باعث گردد تا در برابر تغییرات از خود مقاومت نشان دهند و یا در خصوص پذیرش موضوعات جدید و امتحان نشده، نگرانی زیادی داشته باشند.

از آن جهت که این گروه از افراد، اشخاصی منطقی هستند، انتظار دارند که دیگران هم مانند آن ها رفتار کنند و خود را با آن ها تطبیق دهند. به واسطه ی پیروی زیاد آن ها از قوانین و استانداردها، ممکن است نسبت به چارچوب ها و ایده ها، انعطاف کمی داشته باشند. گاهی ممکن است نظرات خود را به دیگران تحمیل کنند، به خصوص به افرادی که از قاطعیت کمتری برخوردارند. ممکن است در نشان دادن احساس صمیمیت خود با دشواری روبرو باشند هرچند که احتمالاً محبتشان عمیق است.

ممکن است اشتباهات خود را نپذیرند و یا به سختی خطای خود را قبول کنند. گاهی ممکن است فکر کنند که آن ها تنها افرادی هستند که می توانند کار و پروژه را مسئولانه و به درستی انجام دهند و از این رو ممکن است مسئولیت های زیادی را خود بر عهده بگیرند و در صورت خراب شدن کار نیز ممکن است خود را زیاد سرزنش کنند. ممکن است تفویض کردن کارها برای آن ها سخت باشد و نتوانند برای انجام کارها به دیگران اعتماد کنند.

این تیپ شخصیتی ممکن است تحت فشار و استرس هر اتفاقی را مثل فاجعه ببیند و بر احتمالات منفی و مشکلات متمرکز شود و خود را برای اتفاقاتی که باید بهتر انجام می شد مقصر بداند و خود را سرزنش کند.

برای این اشخاص لازم است که وقت صرف کنند و به هدف های کلی خود بیشتر بیندیشند و بهتر است به راه حل هایی که تا کنون به آن توجه نکرده اند، توجه بیشتری بکنند. گاهی باید سعی کنند با دیگران مذاکره کنند و دنیا را از زاویه دید آن ها نگاه کنند و بهتر است بدانند که تنها یک روش درست برای انجام کارها وجود ندارد.

اگر این تیپ شخصیتی دید بازتری داشته باشد، می تواند نظرات متفاوت اشخاص را بپذیرد و به راه حل های موثرتری برسد. احتمالاً اگر این افراد، آگاهانه احتمالاتِ آینده و کاربردهای آتی رفتار خود را بررسی کنند، به موقعیت های بیشتری دست پیدا می کنند.

به این دسته از افراد توصیه می گردد بجای قضاوت در برابر نظرات و ایده هایی که از سوی دیگران مطرح می شود، تمرکز خود را بر روی اطلاعاتی که خود جمع آوری کرده اند، قرار دهند و قبل از قضاوت، احتمال مناسبی برای صحت صحبت دیگران در نظر بگیرند و ابتدا موضوع را درک کرده و سپس دست به قضاوت بزنند و صرفاً به منظور “رد کردن”، نظرات دیگران را قضاوت نکنند. در نظر گرفتن تمام حقایق، می تواند توانایی آن ها در قضاوت موثر را به میزان خوبی بهبود بخشد. بهتر است به طور کامل به نظر دیگران گوش دهند، در صورت لزوم سوال بپرسند، تا اطمینان حاصل کنند که ایده را به طور کامل درک کرده اند. همچنین با این روش قادر خواهند بود تا از تبدیل شدن به فردی که دائماً در حال مخالفت، انتقاد، دیدن نکات منفی و انزوا طلبی است، جلوگیری نمایند.

پیشنهاد می شود به احساسات خود و دیگران بهای بیشتری دهند. نیازهای دیگران را بیشتر ببینند و از آن ها بیشتر قدردانی، سپاسگزاری و تشکر کنند. شاید بهتر باشد در مواقعی از مکالمات انتقادی و یا بحث هایی که یک برنده و یک بازنده دارد دوری کنند.

به علت وظیفه شناسی بالای این افراد، ممکن است ناخودآگاه وظایف زیادی بر دوش آن ها گذاشته شود، در نتیجه توصیه می شود تا هنر “نه” گفتن را بیاموزند و بیشتر تمرین کنند. همچنین شاید داشتن دید کل نگر و جزئی نشدن در مسائل کم اهمیت، به آن ها در پیشبرد کارها کمک نماید.

یادگیری تیپ های شخصیتی افرادی که با آن ها در تعامل هستند و درک بهتر نگرش ها و احساسات لحظه ای آن ها، به تعاملات این دسته از افراد کمک می نماید.