نتیجه ENFJ

برای این تیپ شخصیتی حفظ هماهنگی در روابط، هدفی برای همه ی مدت عمر است و این مهارتی طبیعی در آن هاست. این دسته از افراد، اشخاصی گرم، مهربان و دوستانه هستند و با دیگران به راحتی ارتباط می گیرند. این دسته از افراد می توانند نیازهای دیگران را (به خصوص نیازهای احساسی آن ها را) درک کنند و همچنین می توانند به گونه ای خلاقانه به دیگران کمک کنند تا مسائل شخصی خود را حل و فصل نمایند.

افراد این تیپ شخصیتی بسیار شاداب، با نشاط و پرشور و شوق هستند. هر تعامل اجتماعی بر میزان انرژی این اشخاص می افزاید. بهترین شرایط برای آن ها زمانی است که برنامه ای داشته باشند و بتوانند در آن برنامه با دیگران مشارکت داشته باشند. شادی آن ها زمانی به اوج خود می رسد که به دیگران کمک کنند تا به حداکثر توانمدی خود برسند.

این دسته از افراد اجتماعی بوده و روابطشان را جدی می گیرند و برای مردم و رابطه با آنان بیشترین اهمیت را قائلند. از آن جایی که آن ها روابط را آرمان سازی می کند، وقتی اشخاصی که مورد اعتماد آن ها هستند، سبب تحقیر آن ها می شوند، به شدت ناامید می شوند و از آن جایی که برایشان مهم است که به نیازهای دیگران بیش از نیازهای خودشان برسند، ممکن است صداقت را فدای هماهنگی کنند.

آنان تمایل زیادی به صحبت دارند و از زبان غیرکلامی و کلامی به راحتی استفاده می کنند و تایید و عدم تاییدشان را در چهره ی آن ها می توانید ببینید. این تیپ شخصیتی از تعارض، برخورد و رویارویی گریزان است و به راحتی عذرخواهی می کند و می بخشد. آن ها عموماً به وضع ظاهر خود توجه ویژه ای دارند و قضاوت دیگران برایشان مهم است. آن ها غالباً به حرف های یاری رسان، انگیزه بخش و کمک کننده علاقمندند. آن ها به ندرت به صورت آشكارا و در ملاء عام از کسی انتقاد می کنند.

در تصمیم گیری هایشان به تاثیرات آن تصمیم ها روی دیگران بسیار اهمیت می دهند و از ملاحظه کاری فراوانی برخوردارند. تصمیمات آن ها به دلیل احساسی بودن، بر اساس ارزش های شخصی است و ممکن است از نظر برخی منطقی به نظر نیاید اما آن ها با توجه به احساسی که نسبت به یک موضوع یا فرد دارند (نه اینکه آن موضوع یا شرایط در واقعیت چگونه به نظر می رسد)، درباره ی آن تصمیم گیری می کنند.

این دسته افراد از آنجایی که ایده آل گرا هستند، دنبال نقاط مثبت دیگران می گردند، روابط را آرمان سازی کرده و عموماً محتاج برقراری روابط فعال با دیگران هستند. آنان عموماً منظم و ساختارمند هستند و بر حل شدن مسائل و باز نماندن آن ها تاكید دارند. این گروه از افراد دنیاهای سازمان یافته را ترجیح می دهند و از دیگران هم انتظار دارند که همین گونه باشند. دوست دارند موضوعات حل شوند و به اتمام برسند، حتی اگر قرار باشد اشخاص دیگری تصمیم گیری در خصوص آن ها تصمیم گیری نمایند.

آن ها عمیقاً به دنبال تناسب و حفظ هماهنگی هستند، می توانند ناسازگاری ها را فراموش کنند و دوست دارند با تحسین شدن و مورد احترام قرار گرفتن و تایید شدن، از ارزشمندی خود مطمئن شوند، آن ها با گرفتن تایید دلگرم می شوند. آن ها عموماً بایدها و نبایدهای فراوانی دارند و همچنین دوست ندارند بازخوردهای بد بدهند و بگیرند. اگر صحبت ها و اظهارات آن ها مورد تردید و سوال قرار بگیرد، ممکن است ناراحت و غمگین شوند. عموماً دوست دارند اقدامات سریعی انجام دهند و در عجله و شتاب هستند و احتمالاً با کندی روند کار، صبر و قرارشان را از دست می دهند. آن ها ترجیح می دهند ابتدا به سراغ کار اصلی رفته و پس از تصمیم گیری در مورد آن و یا به اتمام رساندن آن کار، به سراغ کارهای دیگر روند و سعی می کنند در تنظیم برنامه ی زمانی، جلوتر از زمان باشند.

به عنوان یک اصل می توان گفت که برای آن ها دیگران در مرکز توجه قرار دارند به این معنی که اگر نیازهای افراد و قوانین با هم تداخل پیدا کنند و یا احساسات افراد و منطق با یکدیگر تداخل پیدا کنند، نیازها و احساسات افراد را در اولویت قرار خواهند داد. این تیپ شخصیتی ممکن است برای شکوفا کردن استعدادهای بالقوه ی دیگران تلاش کند و تحت تاثیر ایده ها و روش هایی قرار می گیرد که در راستای کمک به انسان ها می باشد. گاهی موفقیت برای آن ها اینگونه است که برای دیگران کاری کنند و نتایج و خوشنودی آن ها را ببینند، مخصوصاً اگر کمک هایشان منجر به شکوفایی زندگی خودشان نیز بشود.

فاکتور غالب در این تیپ شخصیتی احساسی بودن است و این نکته به آن ها این امکان را می دهد تا احساسات دیگران را درک کنند و در مقام شاد کردن آن ها بکوشند. آن ها بسیار همدل و فهیم هستند. به دیگران توجه دارند و از آن ها حمایت می کنند. به دیگران توجه نشان داده و به نکات تحسین برانگیز آنان توجه می کنند. آنان به راحتی می توانند با اشخاص مختلف ارتباط برقرار کرده و مشتاق صحبت کردن با دیگران و یاد گرفتن از آن ها هستند. غالباً دوست داشتنی بوده و به لحاظ اجتماعی از مقبولیت خوبی برخوردارند و مردم نیز آن ها را دوست دارند.

این تیپ شخصیتی در انگیزه دادن و متقاعد کردن دیگران از مهارت زیادی برخوردار است. آن ها عموماً دارای جذابیت و کاریزمای فراوان و مهارت در برقراری ارتباطات شخصی و جمعی هستند. آن ها در اکثر اوقات با مهارت صحبت می کنند و اغلب می دانند که حضار و افرادی که به صحبت های آن ها گوش می دهند چه می خواهند. اغلب افراد این تیپ شخصیتی به شدت مولد و سازمان یافته هستند و از انرژی فراوانی بهره می برند. آنان خود را به خوبی ابراز می کنند و در حرف زدن راحت هستند. همچنین گاهی اعتماد به نفس بالایی از خود نشان می دهند که باعث جذب شدن دیگران می گردد.

آن ها در ایجاد روحیه ی گروهی بسیار خوب عمل می کنند و علاقه به جلب همکاری دیگران دارند. آن ها با طیف گسترده ای از افراد در ارتباط هستند. عموماً قواعد کارگروهی را می دانند و به ایده ها و نظرات دیگران گوش می دهند و می توانند نظرات مخالف دیگران را بپذیرند. آن ها مردم مدار هستند و با برقراری ارتباط خوب با دیگران قادرند آن ها را تحت تاثیر قرار دهند و این تاثیر اغلب مثبت است. تا جای ممکن کنار دیگران حضور دارند و ممکن است رها کردن دیگران به حال خود برایشان ناخوشایند باشد. این دسته از افراد غالباً دید کلی نگری دارند و قادرند روابط بین مسائل را پیدا کرده و با دیدی کل نگر به موضوعات بپردازند. آنان به دنبال پیدا کردن راه حلی هستند که برای همه مفید باشد و ترجیحاً رضایت همه جلب گردد.

آنان عموماً می دانند که درونشان چه می گذرد و همچنین به خوبی می توانند ذهنیت دیگران را درک نمایند. آن ها ویژگی ها، احساسات و عقاید دیگران را کشف می کنند و خود را کاملاً در ارتباط با دیگران می بینند و از این رو علاقه ای طبیعی و صادقانه به امور مردم دارند و دیگران را درک می کنند. شاید یکی از بزرگترین رضایت های آن ها در زندگی، بخشیدن عشق، حمایت و تشویق دیگران باشد.

ارتباط با آن ها معمولاً ساده است، آنان با بیان شیوا، مهارت های خوب اجتماعی و حس شوخ طبعیشان، به مهمانی ها و دورهمی ها شور و نشاط و انرژی می بخشند. فعالیت های خانوادگی و گروهی برای آن ها می تواند بسیار سرگرم کننده باشد و ممکن است داوطلبانه مسئولیت هماهنگی تعاملات بین همکاران، دوستان و خانواده را بر عهده گیرند به نحوی که با حفظ نظم به همه خوش بگذرد. عموماً چهره ای باز و گشاده و برخوردی گرم و صمیمانه دارند و توانایی کلامی خوبی دارند. آن ها معمولاً نوآوری بالایی دارند، به خوبی مردم را می شناسند و رفتاری مسئولانه و از روی علاقه دارند.

باید گفت که گاهی سایرین، تحملِ اشتیاق و هیجان بیش از اندازه آن ها را ندارند و این میزان از شور، هیجان و اشتیاق در آن ها برای دیگران طاقت فرساست. این تیپ شخصیتی ممکن است بیش از اندازه حساس باشد و موضوعاتی را شخصی برداشت کند در حالی که ابداً چنین قصد و منظوری در آن وجود نداشته است.

ممکن است آن ها در تلاش برای تحت تاثیر قرار دادن دیگران مسئولیتی بیش از حد توانمندی خود بر عهده گیرند و در نتیجه کلافه شوند و آن طور که می خواهند مورد قدردانی واقع نشوند. در روابط با دیگران گاهی ممکن است برخی درونگراها نتوانند با انرژی و اشتیاق این تیپ شخصیتی بسازند و برخی افراد نیز ممکن است این گروه را بیش از اندازه خوش بین و غیر واقع بین ارزیابی کنند و ممکن است احساس کنند که این تیپ شخصیتی بیش از اندازه آرمان گرا می باشد. همچنین دسته ای از افراد ممکن است از تمایل زیاد این تیپ شخصیتی به صمیمی و نزدیک شدن را آزار دهنده بیابند. بیشترین مشکل ممکن است از آن افرادی باشد که معتقدند افراد این تیپ شخصیتی بیش از حد احساسی و عاطفی هستند.

آنان عموماً از ابراز احساسات خود دریغ نمی کنند اما اگر حس کنند که ابرازهای آنان ممکن است تاثیرات منفی داشته باشد احتمالاً از ابراز آن خود داری می کنند و گاهاً در این چنین شرایطی حتی در جمع ممکن است احساس تنهایی کنند. از آنجایی که این دسته از افراد گرایش دارند تا با دیگران ابراز همدردی کنند و به آن ها توجه داشته باشند، ممکن است بیش از اندازه خودشان را درگیر مسائل و مشکلات دیگران کنند.

وقتی شرایط به شکل دلخواه پیش نمی رود، ممکن است کلافه و ناامید گردند و دچار نوعی ابهام و سردرگمی شوند و حتی ممکن است سبب شود که آن ها عقب نشینی کنند و همچنین ممکن است احساس کنند که به اندازه کافی از آن ها قدردانی نشده است. آن ها همچنین ممکن است انتقاد را بیش از حد شخصی تلقی کنند و ناامید شوند.

ممکن است گرفتن تصمیمات منطقی برای آن ها دشوار باشد، زیرا ممکن است تشخیص منصفانه بودن اقدام یا رفتار برایشان سخت باشد. ضمن اینکه به دلیل شور و اشتیاق زیاد، گاهی عجولانه تصمیم گرفته و به واقعیت ها و جزئیات توجه کافی ندارند.

این گروه تحت تأثیر میل شدیدی که به هماهنگی با دیگران دارند، ممکن است نیازهای خود را فراموش کنند و مسائل حقیقی خود را نادیده بگیرند. از آنجا که آن ها از تعارض و اختلاف اجتناب می کنند، گاه تن به حفظ روابطی می دهند که صادقانه و برابر نیستند. آنان به قدری به احساسات دیگران توجه دارند که شاید اگر پای انتقاد از دیگران به میان آید، واقعیات مهم را در خصوص آن ها ابراز نکنند.

این گروه از افراد به تحسین و تمجید بهای فراوان می دهند اما از اینکه کسی از آنها انتقاد کند، ناراحت می شوند. کوچک ترین انتقاد را به دل می گیرند و رنجش پیدا می کنند یا عصبانی می شوند. ممکن است برای دوری از اختلاف و تعارض، آنچه مطلوب آن هاست را نادیده بگیرند. آنان گاهی خود را مسئول احساسات دیگران می دانند و گاهی ممکن است نسبت به مساله ای که مشکل آن ها نیست حساس شوند و نگران شوند که آیا به اندازه ی کافی تلاش کرده اند یا نه.

عزت نفس آن ها بر مبنای رسیدن به هدف قرار دارد و در صورت نرسیدن به یک هدف ممکن است عزت نفس آن ها دچار افت شود. آنان ممکن است برای دستیابی به آرمانهای خود، از جزئیات چشم پوشی کنند. ممکن است زمانی که اصول و ارزش های آنان مورد مخالفت و یا حمله قرار می گیرد، به راحتی احساس بدی کنند. هنگامی که زیر فشار هستند، ممکن است به طور ناگهانی و بی دلیل نسبت به دیگران عیبجو و انتقادی شوند.

آن ها می خواهند دیگران را تحت تاثیر قرار دهند و هنگامی که دیگران رهایشان می کنند، به شدت نا امید می شوند. آن ها ممکن است بیش از حد درگیر ظواهر شوند و سطحی به نظر برسند.

علی رغم اینکه عموماً تحت تاثیر میل شدید به راضی نگه داشتن دیگران، ممکن است خود را نادیده بگیرند اما با این حال اگر در یک موقعیت شغلی و ارتباطی بالا و قوی باشند، ممکن است ارزش های خود را بزرگ بپندارند و این قضیه میلی غالب در آن ها به وجود آورد و بخواهند تمام مخالفان را از سر راه بردارند حتی اگر مجبور شوند زندگی خود را در این راه قربانی کنند و ممکن است دیگران را مطابق نیازها و ارزش های خود تحریک نمایند تا موقعیت را مطابق میل خود تغییر دهند.

این تیپ شخصیتی می بایست واقعیت های موجود، محدودیت های خود و محدودیت های کسانی که به آن ها علاقه دارد را بشناسد و لازم است که انتظارات و توقعات واقع بینانه تری داشته باشد. آن ها اگر علاوه بر اشخاص به واقعیت ها و حقایق هم توجه کنند، در شرایط مطلوب تری قرار می گیرند و با صبر کردن برای دستیابی به اطلاعات کافی می توانند از اشتباه پرهیز کنند. شاید بهتر باشد که این گروه از افراد کمی از سرعت خود بکاهند و به جزئیات پروژه های خود توجه بیشتری بکنند.

آنان در برابر انتقاد می توانند با تأمل بیشتر، موضوع را به شکلی عینی تر بررسی کنند، و سعی کنند از شدت حساسیت خود بکاهند و آن را شخصی برداشت نکنند. از آنجایی که آن ها در مقابل مسائل، بیشتر برخوردی احساسی دارند تا منطقی و روابط را آرمان سازی می کنند، ممکن است در این میان بسیاری از واقعیت ها را نبینند و در نتیجه نمی توانند راه حلی برای مسائل و مشکلات خود پیدا کنند. در این خصوص بهتر است، چشمان خود را در کنار دل هایشان گشوده نگه دارند.

به این گروه از افراد پیشنهاد می گردد که به هنگام مواجهه با افرادی که با ارزش ها و دیدگاهایشان به مخالفت می پردازند، به بازخوردها و نکات مطرح شده با دقت بیشتری توجه کنند و سعی کنند اطلاعات مفید را از انتقادهای سازنده به دست آورند. این کار از تحت تاثیر قرار گرفتن احساسات آن ها می تواند جلوگیری نماید و به آن ها کمک می کند تا روشی برای توافق پیدا نمایند. یکی دیگر از روش های برخورد با انتقادات و بازخوردهای منفی، توجه به احساسات و دیدگاه های طرف مقابل است که در این روش سعی می شود موضوع از دید مخاطب نگاه شود تا درک بهتری از موضع مخاطب حاصل گردد. گاهی لازم است که این اشخاص تعارض و اختلاف را به عنوان بخشی از داشتن رابطه با دیگران بپذیرند و حتی گاهی آن را سازنده بدانند، زیرا تعارض همیشه مخرب نیست و می تواند منجر به بهبود اوضاع و شرایط گردد.

به این دسته از افراد توصیه می شود که مراقب تعریف و تمجیدهای بیش از اندازه و یا اغراق در صحبت های خود باشند و به تفاوت احساسات واقعی خود و احساساتی که نشان می دهند توجه داشته باشند تا خود و دیگران را دچار سردرگمی نکنند. همچنین انتظارات خود را از حمایت های دیگران به درستی مدیریت کنند.

آن ها باید توجه داشته باشند که ممکن است چیزی که برای آن ها مثبت و خوشایند است، برای دیگران اصلاً مهم نباشد. همچنین توصیه می گردد که دید خود را نسبت به امکان وجود موقعیت هایی فراتر از ارزش ها و قضاوت های خودشان، باز نگه دارند و تنها دیدگاه های خود را درست نبینند.

این دسته از افراد عموماً گرایش دارند که نیازهای دیگران را در اولویت قرار دهند و ممکن است نیازهای دیگران را بر نیازهای خود ترجیح بدهند و یا نسبت به نیازهای خود کم توجه باشند، از این رو آنان بهتر است به خواسته ها و نیازهای خود نیز به اندازه ی کافی توجه نمایند و خود را تبدیل به یک قربانی نکنند. شاید بد نباشد که تلاش کنند به تایید دیگران وابسته نباشند و بدانند که همیشه نمی توان همه ی افراد و همه ی خواسته هایشان را برآورده کرد.

به افراد با این تیپ شخصیتی باید توصیه می گردد که تنها با یک نتیجه ی خوب راضی نشوند و با روش های مختلف و استفاده از ایده های خود، نتایج نوآورانه و عالی تری را محقق نمایند. به آن ها توصیه می گردد که ذهن پویای خود را فعال نگه دارند و چیزها را به عنوان یک منبع دست نخورده برای نوآوری تصور کنند و به ذهن خود اجازه دهند تا آن ها را بپروراند.

شاید گاهی لازم باشد که با تنهایی مواجه شوند و معنای آن را درک کنند و از خلوت و تنهایی برای خود فرصت بسازند. برای آن ها بهتر است که قبل از اضافه کردن مورد جدیدی به تعهدات خود، به یک چشم انداز مناسب برسند و قول ها و تعهداتی که از پس انجامشان بر نمی آیند را قبول نکنند.