نتیجه ENTJ

این تیپ شخصیتی را می توان افرادی پیشرو دانست که قادرند در دیگران اعتماد به نفس و احترام ایجاد نمایند. آن ها مسائل را منطقی و عینی تجزیه و تحلیل می کنند، جنبه های مثبت و منفی را با هم می سنجند و بعد سعی می کنند تصمیمات عاقلانه بگیرند.

این تیپ شخصیتی برای صداقت و صراحت ارزش زیادی قائل است. آن ها مستقیماً حرف خود را می زنند و به سر اصل مطلب می روند و از طفره رفتن و حاشیه روی خودداری می ورزند. افراد این گروه به راحتی نقطه نظرهایشان را با دیگران در میان می گذارند.

این افراد دوست دارند به شدت تلاش کنند و تن به چالش های دشوار بدهند و هر چه این چالش ها پیچیده تر باشد، انرژی و انگیزه ی بیشتری در آن ها ایجاد می کند. آنان به شغل و حرفه ی خود توجه فراوان دارند، سازمان یافته و مولد هستند. دوست دارند که از قدرت خود استفاده کنند. می توانند از هدف های خود جلو بیفتند، اما در مواقعی نیز وقتی کاری را شروع می کنند نمی توانند انعطاف پذیری لازم را در برنامه های خود داشته باشند.

این تیپ شخصیتی عموماً رفتاری دوستانه را به نمایش می گذارد، اهل معاشرت، گردش و رفت و آمد است و از انرژی بالایی برخوردار است و می خواهد در هر حالتی کاری صورت دهد. معمولاً به سادگی، آسودگی برای آنان پیش نمی آید و اگر هم پیش آید تنها به این دلیل است که همه چیز زمان بندی شده و برنامه ریزی شده است.

آن ها حقایق اقدامات را از قبل و جلوتر سازماندهی می کنند و دوست دارند که کارهایشان زودتر از زمان مقرر تمام شود. از برنامه ریزی بلند مدت و هدف گذاری لذت می برند. آنان می توانند فرصت های مثبت را ببینند و از اینکه دیگران را راهنمایی کنند تا به پنداره های خود، واقعیت بخشند، خوشحال می شوند. ممکن است تمایل داشته باشند که در کلام خود از لغات پیچیده و استعاره ها استفاده کنند.

آنان بیش از هر چیز برای حقیقت ارزش قائل بوده و تنها با استدلال منطقی متقاعد می شوند. به سرعت روش ها و سیاست های غیرمنطقی و ناکارآمد را تشخیص می دهند و راه اصلاح آن ها را می یابند. تلاش آنان بر این است که به جای قبول سیستم ها به شکلی که هستند، آن ها را اصلاح کنند.

این دسته از افراد، اشخاصی آینده نگرند که به شدت خواهان رسیدن به پیروزی بوده و تمایل زیادی دارند که در هر کاری موفق شوند. آنان رقابت جو هستند و از اشخاصی که آن ها را به مبارزه می طلبند استقبال می کنند. از حل مسائل پیچیده لذت می برند و می خواهند در انجام هر کاری به سطح مهارت و استادی برسند. آنان می خواهند درباره موضوعات و مفاهیم جدید بررسی و تحقیق نمایند و تمایل دارند تا در بحث های روشنفکرانه و منطقی شرکت کنند.

این افراد طبیعتاً به جاهایی می روند که بتوانند در آن مسئولیت داشته باشند و با استفاده از منابع به اهداف بلند مدت خود برسند. آن ها دوست دارند تا سر رشته ی امور در دست و کنترلشان باشد. این اشخاص به نتایج آتی اعمالشان بیش از شرایط فعلی توجه دارند.

آن ها عموماً اجتماعی ولی در عین حال جدی هستند. ممکن است جنبه های ملایم خود را پنهان کنند تا خشن و جدی تر به نظر برسند. از روابط به عنوان فرصت مناسبی برای یادگیری استفاده می کنند. عاشق یادگیری هستند و همیشه در صدد یافتن راه هایی هستند تا خودشان را ارتقا بخشند و بر تخصص و قدرت خود بیفزایند. غالباً از خلاقیت، نوآوری و چیزهای جدید استقبال می کنند.

در کارها، عدم کارایی را دوست ندارند و از نداشتن قاطعیت و اراده بیزارند. ممکن است بیشتر تمایل داشته باشند با اشخاص قوی، مستقل و نتیجه گرا کار کنند. دوست دارند عهده دار امور و تصمیم گیرنده باشند. ممکن است در نقش منتقد ظاهر شوند و در اعمال استانداردهای خود با قدرت عمل نمایند. احتمالاً مایل نیستند از دیگران دستورالعمل و راهنمایی بگیرند، مگر آن که آن شخص از دانش و صلاحیت بیشتری برخوردار باشد. آنان افرادی را که از ویژگی های قوی ای برخورداند تحسین می کنند و همچنین دوست دارند با دستورالعمل ها و خطوط راهنمای روشن، ساده، مشخص و واضح کار کنند.

این گروه از افراد در هر جایی که باشند تمایل طبیعی زیادی به راهبری و ارائه ی ساختار دارند تا از این طریق افراد و شرایط را کنترل کرده و آنان را در دستیابی به اهداف، راهبری نماید. قابلیت آن ها در سازماندهی می تواند بسیار پیشرفته تر از قابلیت تحلیلشان باشد.

این دسته از افراد همیشه باید یک دلیل منطقی، یک هدف یا محور برای انجام کارها داشته باشند، برای آن ها احساسات دیگران معمولاً دلیل کافی برای این امر نیست و ترجیح می دهند تصمیمات بر پایه ی ارزش های شخصی گرفته نشوند. آنان گرایش دارند تا بیشتر بر پایه ی روش های مهندسی شده و منطقی کار کنند و انتظار دارند دیگران نیز همین روند را در پی بگیرند.

بسیار زیاد از “تغییر” خوششان می آید و اغلب تصمیماتی جدی برای ایجاد تغییرات می گیرند. آنان بدون اینکه مدام دچار تردید شوند یا احساسات درونی خود را درگیر کنند، به دنبال راه های به انجام رساندن کار و افزایش دانش و تجربه خود هستند. اگرچه اهل معاشرت هستند اما معمولاً وقت خود را برای گفت و گوهای کوتاه و بدون نتیجه تلف نمی کنند. آنان افراد واقع گرایی هستند که استدلال های آن ها روشن و عموماً غیر احساسی هستند.

افراد با این تیپ شخصیتی، غالباً اشخاصی فعال، پر انرژی، مطمئن، متکی به نفس، قاطع، مشوق، آینده محور، مفهوم گرا، روشن و شفاف، منسجم، تحلیلی، منطقی و استدلال گرا هستند. آنان شجاعت شروع کار و حرکت به سوی هدف را دارند و با تعهد و تعصب به جنگ چالش ها می روند و به همین دلیل اغلب اعتماد دیگران را برای خود می خرند.

این گروه از افراد عموماً برنامه ریزان و متفکران استراتژیک خوبی هستند و می توانند علاوه بر دیدن تصویر بزرگ و کلی هدف، به این توجه داشته باشند که تصمیمات و اقدامات فعلی آن ها تا چه اندازه بر روندهای آتی تأثیر می گذارد. آنان با داشتن دیدی کل نگر، مسائل را از زوایای مختلف مورد بررسی قرار می دهند و به راهبردهای آنی و لحظه ای اکتفا نمی کنند. آن ها در کار برنامه ریزی از سیاستی منظم استفاده می کنند و اغلب سازمان یافته هستند.

این تیپ شخصیتی رفتاری مسئولانه دارد. آنان میل و انگیزه زیادی برای موفق شدن دارند و ممکن است برای خود و دیگران معیارهای سطح بالا تعریف نمایند. در تصمیم گیری و برنامه ریزی سرعت و قاطعیت دارند، به سرعت عمل می کنند و سریع دست به کار می شوند و در اغلب موارد چند پروژه را به طور همزمان در دست می گیرند.

از آنجایی که این تیپ شخصیتی به شدت منطقی و تحلیلگرا می باشد، غالباً در انجام کارهایی که به استدلال و منطق نیاز دارد، خوب عمل می کنند. این اشخاص پیوسته بر آنند که بر دانش خود بیفزایند و لذا همواره به دنبال كسب دانش، توانمندی و مهارت های لازم در سطح بالا هستند. همچنین از بسط دانش خود و انتقال آن به دیگران لذت می برند.

آنان به راحتی و بدون وجود دلیل منطقی تسلیم نمی شوند. موانع را به عنوان چالش در نظر می گیرند و گرایش به حل مسائل، آن هم به صورت خلاقانه دارند. آن ها این توانایی را دارند که مشکلات را آشکارا شناسایی کرده و راه حل هایی ابتکاری برای کوتاه مدت یا بلند مدت، ارائه کنند.

آنان بسیار مصمم اند و به روشی بسیار هدفمند و در صورت نیاز، تهاجمی در مسیر رسیدن به اهداف خود حرکت می کنند و کمتر به مانعی اجازه می دهند تا سر راه نقشه هایشان قرار گیرد. آن ها از ناکارآمدی و اهمال کاری بیزارند و آن را ناشی از داشتن رویکردی غیرمنطقی و تنبلی می دانند و هرجا اینچنین رفتاری ببینند، فوراً نسبت به برطرف کردن آن اقدام خواهند کرد.

این دسته از افراد به لحاظ فکری اشخاصی کنجکاو هستند و از ایده ها، نظریه ها و مفاهیم جدید استقبال می کنند. می خواهند این ایده ها و مفاهیم پیچیده را فرا گیرند و تمایل دارند تا به سرعت به آن ها عمل کنند. آنان گرایش خوبی به کار با چیزهای جدید، نوآورانه و یا تکنولوژی های جدید دارند و از آن ها استقبال می کنند.

این افراد تا زمانی که جا برای تغییر، پیشرفت و بهروی بیشتر وجود دارد، به ندرت از نتیجه ابراز رضایت می کنند. آنان پر انرژی بوده و بجای اینکه از کارها و چالش های روبرو خسته شوند، از آن ها انرژی می گیرند. به خوبی بر موضوع اصلی تمرکز می کنند و به ندرت از بحث اصلی به سمت مسائل فرعی و غیر مرتبط منحرف می گردند. آن ها قادرند که واقعیت ها را بدون جانبداری، تعصب و دخالت احساسات بررسی کنند و عموماً نظرات خود را صریح و شفاف بیان می کنند.

آنان به توانمندی ها و قابلیت های خوب خود اعتماد دارند و احتمالاً می توانند در دیگران نیز اشتیاق ایجاد نمایند. این مساله می تواند به آن ها در رسیدن به اهداف جاه طلبانه، کمک نماید.

از آنجایی که این تیپ شخصیتی می خواهد به سرعت و جسورانه نتیجه گیری کند برخی از افراد درون گرا که تمایل به صرف وقت بیشتر و تفکر تامل دقیق تر دارند، با آن ها به مشکل بر می خورند. تعداد دیگری از افراد، ممکن است در مورد عملی بودن و واقع بینانه بودن ایده های جدیدی که این تیپ شخصیتی ارائه می کند تردید داشته باشند و آن ها را مورد سوال قرار دهند. برخی دیگر از افراد نیز ممکن است از انعطاف ناپذیر بودن این تیپ شخصیتی در خصوص برنامه های زمانی، مهلت ها موعدها، گلایه داشته باشند و نتوانند با آن ها به خوبی کنار بیایند. بیشترین مشکل را با این تیپ شخصیتی، افرادی دارند که برای احساسات و عواطف اهمیت بالایی قائل هستند و احتمالاً احساساتشان، تحت تأثیر رفتار یا کلام این تیپ شخصیتی جریحه دار گشته است.

افراد با این تیپ شخصیتی معمولاً به تأثیری که رفتارشان روی دیگران می گذارد توجهی ندارند. در واقع بسیاری از اشخاص در این تیپ شخصیتی از دنیای احساسات فاصله گرفته اند و به همین دلیل رفتارشان ممکن است آن ها را اشخاصی فاقد احساسات، بدون ترحم و خشن در قبال دیگران معرفی کند.

اطمینان خاطر فراوان آن ها به خود ممکن است از نظر دیگران زیاد از حد به نظر برسد و در مواقعی تبدیل به خودبین، تکبر، غرور و خودخواهی گردد. آنان ممکن است با رفتاری رییس مآبانه دیگران را مرعوب خود سازند تا از مواضع خود دفاع کنند و از آن جایی که آن ها می خواهند کارهایشان را با عجله انجام دهند ممکن است دیگران را در نظر نگیرند و یا به موقع در مقام تشکر و قدرشناسی از دیگران حرف نزنند.

این تیپ شخصیتی ممکن است بسیار مشاجره کننده و اهل بحث کردن باشد، از این رو نزدیک شدن به آن ها می تواند دشوار باشد. گاهی ممکن است در هر بحث و گفت و گویی، لجاجت به خرج دهند و تلاش نمایند حرف خود را به کرسی بنشانند و دیدگاه خود را پیش ببرند تا فقط طبق نظر آن ها عمل شود. ممکن است به نحو نامطلوبی در قید “یا حرف من یا هیچ کس” قرار بگیرند و هیچ گونه ایده ی مخالفی را تحمل نکنند.

با آن که عمد و قصدی در کار نیست، افراد این گروه ممکن است رفتاری انتقادکننده را به نمایش بگذارند. از آنجایی که آن ها با زندگی برخوردی منطقی دارند، می توانند سخت گیر، رک، مرعوب کننده و ناشکیبا باشند و اهمیتی برای احساسات و عواطف دیگران قائل نشوند و سبب رنجش دوستان و همکاران خود شوند و این مساله، آن ها را در روابطشان با مشکل مواجه نماید.

گاهی ممکن است متوجه مفاهیم توصیه های دیگران نشوند. آنان فرصت چندانی برای تحمل احساسات خود و دیگران ندارد و وقتی به احساسات خود بها نمی دهند، ممکن است به لحاظ احساسی واکنش های نامناسب نشان دهند. بخصوص اگر ببیند که فردی، صلاحیت آن ها را زیر سوال می برد. در چنین موقعیت هایی و یا موقعیت های به ظاهر بی اهمیت ممکن است واکنش های تند و جدی نشان دهند و بعداً احساس پشیمانی داشته باشند.

وقتی کاری مطابق میل آن ها انجام نمی شود، احتمالاً صبر و شکیبایی خود را از دست می دهند. در شرایط استرس و فشار، ممکن است با خود و دیگران رفتاری پرخاش کننده داشته باشند. این افراد معمولاً صبور و بردبار نیستند و در برابر افرادی که زمان بیشتری برای عمل و تفکر نیاز دارند، ناشکیبا هستند و حتی ممکن است به افرادی که سرعت عمل بالایی ندارند به دید تحقیر نگاه کنند. ممکن است تفسیر نادرستی از “تاخیر” داشته باشند و هر گونه تامل یا درنگی را حماقت معنا کنند، که این امر می تواند اشتباه بزرگی برای این تیپ شخصیتی قلمداد شود.

از دید برخی از افراد ممکن است صراحت کلام آن ها، گاهی از حالت قاطعیت خارج شده و شکل پرخاشگری و یا زورگویی به خود بگیرد. گاهی ممکن است بیش از اندازه میل به ایجاد تغییرات غیر ضروری داشته باشند و تغییر را تنها به صرف تغییر بخواهند.

از آنجایی که انجام کار عاقلانه، نتیجه گرا بودن، منطق گرا بودن و داشتن کارایی برای این دسته از افراد به شدت اهمیت دارد، ممکن است در راه رسیدن به هدف، برخی از افراد رنجش و آسیب هایی را احساس نمایند و رفته رفته این تیپ شخصیتی، همراهی دیگران را از دست بدهد زیرا دیگران حس کرده اند که احساسات، عواطف و ارزش های فردی آن ها در راه رسیدن به هدف، پایمال گشته است.

این گروه از افراد ممکن است تصمیم گیری های عجولانه و شتاب زده داشته باشند و نسبت به بررسی تصمیمات گرفته شده بی علاقه باشند. ممکن است در برخی مواقع اینگونه به نظر برسد که رفتارهای آن ها سیاستمدارانه نیست و دیپلماسی لازم را ندارد. در دنیای آن ها جای زیادی برای اشتباه وجود ندارد و از تکرار اشتباه و شکست متنفرند. از این رو ممکن است از خود انعطاف پذیری نشان ندهند و نسبت به افرادی که در این شرایط خونسرد هستند به تندی رفتار کنند. آنان گاهاً از نوع رفتارهای مستقیم و تند خود آگاهی ندارند و آن را طبیعی و صحیح می دانند، اما اطرافیان آن ها معمولا به نحو هوشمندانه ای از این مساله باخبرند.

برای این تیپ شخصیتی رویکرد بیش از اندازه منطق گرا نسبت به زندگی و همچنین عدم درک مناسب نیازهای دیگران، ممکن است آن ها را در فضایی ببرد که خود را در حال نبرد با جهانی ببینند که از تطابق با ایده آل های آنان سر باز می زند و شرایطی ایجاد می کند که در آن مورد پذیرش قرار نگیرند. ممکن است این مساله با نوعی احساس کودکانه همراه شود که در آن، فکر کنند که دیگران به لحاظ احساسی آن ها را کنار گذاشته اند. تحت فشار زیاد ممکن است به صورت کودکانه ای زودرنج و خشمگین گردد و فکر کنند که دیگران در حال توطئه علیه آن ها هستند و فک کنند که تنها دیدگاه و جهان بینی خودشان در مورد شرایط پیرامون، درست است.

این تیپ شخصیتی می بایست تعادل و هماهنگی بیشتری بین کار و زندگی ایجاد نماید، زیرا که برای این دسته از افراد، توجه افراطی به کار و عدم توجه کافی به روابط خانوادگی مساله ای است که می تواند گریبان گیر آن ها شود. آن ها باید تلاش کنند ایجاد تعادل در زندگی، از معتاد شدن به کار اجتناب نمایند. شاید بد نباشد همه روزه زمانی معین را به تفریح و استراحت اختصاص دهند و از تکنیک هایی که منجر به کاستن استرس می گردد استفاده نمایند و تلاش نمایند تا از لحظه ی اکنون لذت ببرند و برای مدتی هم که شده از نگرانی های خود برای آینده فاصله بگیرند.

به این گروه از افراد پیشنهاد می گردد تا توجه بیشتری به تاثیرِ تصمیماتشان بر دیگران داشته باشند و بیشتر احساسات، عواطف و نیازهای دیگران را در کارها لحاظ نمایند. آنان بهتر است نیازهای عزیزانشان را پیش بینی کنند، از دیگران سوال کنند که برایشان چه کاری می توانند انجام دهند و چگونه با در نظر گرفتن مردم می توانند از بهترین راه به اهداف برسند. شاید بد نباشد وقتی به خانه یا دفتر کار بر می گردند، نیازشان به کنترل کردن دیگران و شرایط را کنار بگذارند و صرفاً وارد منزل یا محل کار شوند. با این آگاهی که کنترل کردن دیگران و شرایط، برای همه خوشایند و مورد پذیرش نمی باشد. بهتر است این آگاهی را در خود افزایش دهند که در بسیاری از اوقات ممکن است رفتار آن ها پرخاشگرانه و یا مستبدانه، تلقی شود.

به آنان پیشنهاد می گردد تا بر روی درک ارزش دیدگاه دیگران، و ارزش حساسیت نسبت به احساسات دیگران کار کنند. زیرا در نبود این آگاهی ممکن است تبدیل به افرادی زورگو، تهاجمی، دستور دهنده و بعضاً غیر قابل تحمل شوند، که این مساله می تواند مشکلاتی جدی برای آن ها ایجاد نماید. شاید بد نباشد که اعمالی همچون تشویق، تحسین، گوش دادن و درک دیگران، حمایت و همدلی، زمان دادن به دیگران و … بیشتر بهره ببرند.

این دسته از افراد باید توجه داشته باشند که از تحت فشار گذاشتن دیگران، به اندازه ای که خودشان را تحت فشار می گذارند، خودداری ورزند. بیاموزند که عبارت “به قدر کافی خوب است” یعنی چه و گاهی بگذارند کارها به شکل قابل قبولی که هست باقی بماند. متوجه تاثیر رفتار خود بر روی دیگران باشند. بیاموزند که گهگاه مصالحه کنند و از در سازش بر آیند. مذاکره کنند تا همه به بخشی از خواسته های خود برسن و رویکردی برد – برد را در پیش گیرند.

پیشنهاد می گردد که اگر کسی آن ها را به مبارزه طلبید، قبل از اینکه واکنشی نشان دهند، ببینند که او به واقع چه منظوری دارد. بهتر است انتقاد را به حساب اینکه دیگران می خواهند آن ها را کنترل کنند و یا شکستشان دهند نگذارند و نگاهی سازنده به بازخوردهایی که دریافت می کنند داشته باشند نه اینکه آن را شکست تفسیر نمایند.

این تیپ شخصیتی از آن جهت که می خواهد به سرعت به دنبال چالش های بزرگ تر برود، گاه با عجله تصمیم گیری می کند. آنان بهتر است قبل از تصمیم گیری عجولانه گهگاه از سرعت خود بکاهند، فرصتی پیدا کنند تا به جنبه های مختلف تصمیم توجه کنند و به نکاتی که دیگران از روی عقل سلیم می گویند و جنبه های عملی کاری که می کنند نیز توجه داشته باشند. شاید بهتر باشد وقت کافی برای کسب اطلاعات بیشتر و تازه تر صرف کنند و تصمیماتشان را با تامل بیشتری اتخاذ کنند.

این اشخاص بهتر است به جای آن که خود به خود حالت انتقادی، به صحبت اطرافیان خود گوش بدهند سعی نمایند به نکته ی اصلی اظهار نظر آن ها پی ببرند و در صورت لزوم از آن ها تشکر کنند. این افراد نیازمند کوششی آگاهانه هستند تا قبل از اینکه خواسته ها و نظرات خود را فوراً اجرا کنند به نقطه نظرهای دیگران نیز به خوبی گوش فرا دهند. بهتر است توجه داشته باشند که هر کس استعداد و تجربه ای دارد و به استعدادها و تجارب دیگران نیز به اندازه کافی توجه کنند.

این گروه از افراد اغلب بر این باورند که تصمیمات، کارها و رویکرد خودشان منطبق با دیدگاه های منطقی است و اصالت دارد، متاسفانه چنین دیدگاهی هرگز منجر به ایجاد رضایت نخواهد شد، چرا که جهان نه تنها بستری منطقی نیست بلکه سرشار از شرایط و رفتارهای انسانی است که باید با معیارهایی کاملاً متفاوت که ممکن است از نظر آن ها پوچ باشد درک شوند.

اگر این دسته از افراد بیشتر به احساسات خود دقیق شوند، می توانند موفق تر ظاهر گردند، آنان اگر از دیگران کمک های منطقی بگیرند سریع تر پیش می روند و اگر به نقاط قوت خود یعنی سازمان یافته بودن، کار آمدی، قاطعیت، برنامه ریزی توجه داشته باشید، مسیرشان هموارتر می گردد.