نتیجه ESTJ

افراد با این تیپ شخصیتی، افرادی منطقی و عمل گرا هستند و برخورد جدی آن ها با زندگی سببی است تا دیگران به آن ها اعتماد داشته باشند. آن ها افرادی منصف هستند و به ندرت متهم می شوند که جانب کسی را گرفته اند و یا دمدمی مزاج هستند. آن ها زیاد کار و تلاش می کنند و سعی می کنند که به اصول اخلاقی پایبند باشند. این گروه از افراد عموماً به سازمانی که در آن کار می کنند متعهد هستند و برای سازمان خود می توانند تصمیمات جدی و موثری نیز بگیرند.

آن ها به محیط ها و کارهای دارای ساختار، علاقمند هستند. آن ها به محیطی علاقه دارند که در آن هرکس وظایف خود را می داند و در آن قواعد، ساختار و اصول صریحی حاکمیت دارد. این تیپ شخصیتی به اشخاص صاحب اختیار و صاحب اقتدار بهای زیادی می دهد و متقابلاً از دیگران هم انتظار دارد که رفتاری این گونه داشته باشند. آن ها با آن که دوستانه هستند، اما رقابت آمیز نیز هستند. این گروه از افراد بسیار واقع بین هستند و می خواهد تا حد امکان دقیق باشد و به جزئیات بهای فراوانی می دهند و از منابع موجود به بهترین شکل استفاده می کنند.

این اشخاص ممکن است به تجربه کردن کارها و ایده های ابداعی توجه چندانی نداشته باشند و کمتر به سراغ نظریه ها و حدس و گمان ها بروند و بجای آن ترجیح بدهند رویه ها و روش های آشنا و ملموس را انتخاب نمایند. آن ها همچنین ممکن است تا زمانی که داده ها و حقایقی جدی و محکم برای تغییر و تحول های بزرگ نداشته باشند، به آن روی خوش نشان ندهند.

آن ها هر چند که در روابط خود ثابت قدمند، اما برای آن ها زندگی احساسی، اجتماعی و تعاملی به اندازه سایر جنبه های زندگیشان مهم نیست و توجه زیادی به زندگی احساسی، اجتماعی و تعاملی خود ندارند.

این دسته از افراد به سرعت اقدام به پیاده سازی تصمیمات کرده و افراد و کارها را برای انجام پروژه ها سازماندهی می کنند. آن ها از اینکه مسئولیتی داشته باشند و همه چیز را در کنترل خود داشته باشند لذت می برند.

آن ها دوستدار ساختار هستند و اطلاعات را سازماندهی می کنند. این تیپ شخصیتی برای اینکه به موقع به برنامه هایش برسد تلاش می کند و کارهایش را با کارایی هر چه بیشتر انجام می دهد تا طبق زمانبندی پیش رود. به جزئیات روزمره توجه کرده و بر رسیدن به نتایج در بهره ورترین روش ممکن تمرکز دارند. آنان مجموعه ای روشن و واضح از استانداردهای منطقی دارند که با روش معین آن ها را دنبال می کنند و از سایرین هم همین توقع را دارند.

این افراد عموماً درباره ی هر موضوعی عقیده و نظری دارند و گوش دادن فعال نیز جزو نقاط قوت آن ها نیست. آن ها علاقه شدید به تصمیم گیری دارند و تصمیم گیرندگانی سریع و منطقی هستند. آنان اغلب اوقات تصمیمات خود را با توجه به تجربیات گذشته شان می گیرند. این اشخاص از قدرت استدلالی فراوانی بهره مند می باشند و در واقع بعید است که تحت تاثیر چیزی جز منطق قرار بگیرند.

آن ها به امور و مسائل حقیقی و عینی بیش از نظریه ها و تئوری های نظری بها می دهند و برای چیزهایی که کاربرد عملی ندارند، ارزش زیادی قائل نیستند. آن ها می دانند که پیرامونشان چه اتفاقاتی می افتد و بیشتر بر لحظه ی حال و اینجا و اکنون توجه دارند.

این اشخاص در داوری نسبت به دیگران راحت هستند و به راحتی و به صراحت از دیگران انتقاد می كنند. آن ها می توانند اجتماعی ولی رک باشند. شناختن آن ها عموماً آسان است، زیرا اغلب همان چیزی هستند که می بینید. آن ها دوست دارند نتیجه ی اقدامات خود را به سرعت ببینند و صبر آن ها در برابر سردرگمی، حاصل نشدن نتیجه، کارهای نا تمام، ناکارمدی و بهم ریختگی کم است. محیط های مرتب، منظم و با شرایط قابل پیش بینی ای که در آن افراد مانع یکدیگر نمی شوند و در آن ها سخت کوشی و تفریح کافی وجود دارد، برایشان خوشایند است.

علی رغم اجتماعی بودن، ترجیح می دهند بیشتر با توجه به مغز خود با مسایل روبه رو شوند و اعتنایی به مسایل احساسی و عاطفی ندارند. این تیپ شخصیتی کاملا قاطع است و به سرعت به نتیجه گیری منطقی می رسد، و همانطور که گفته شد زبان آن ها مستقیم، روشن و صریح است.

این تیپ شخصیتی از اراده بسیار قوی ای برخوردار است و در صحبت کردن نیز می تواند خوب عمل کند. آن ها اجتماعی هستند و با همکارانشان فعالیت گروهی خوبی را به نمایش می گذارند. این تیپ شخصیتی در اجرای نقشه ها و برنامه ها، قوی عمل کرده و در سازماندهی امور با در نظر گرفتن جزئیات، چارچوب و اصول، قدرتمند ظاهر می شود.

این دسته از افراد غالباً افرادی پر انرژی، منطقی، محکم، قاطع، روشن، عمل گرا، تجربه محور، سریع و سخت کوش هستند. آنان رفتاری مسئولانه دارند، هشیار و متعهدند و نسبت به تعهدات خود از پایبندی فراوانی برخوردارند. می توان گفت که به انجام وظایف خود اعتقادی راسخ دارند و به کمک حس وظیفه شناسی خود سعی در انجام آن ها دارند. آن ها همچنین بسیار واقع بین بوده و به حقایق بهای زیادی می دهند.

این دسته از افراد، افرادی منظم بوده و در اغلب امور از ساختار و انضباط خوبی برخوردارند. آنان عموماً چشم اندازهایی واقع بینانه برای خود ترسیم می کنند و به نتایج پایانی بسیار زیاد اهمیت می دهند. هدف و نتیجه برای آن ها از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و توجه زیاد به کارایی و کارآمدی دارند و می توانند فعالیت های ناکارآمد را به خوبی تشخصی دهند. از توانایی خوبی برخوردارند که هدف گذاری کنند، منابع موجود را مشخص کنند و با نظارت و سازماندهی مطمئن شوند که کار به درستی انجام می شود. این دسته از افراد هماهنگ کننده هایی عمل گرا هستند و در پیاده سازی تصمیمات، اقدام می کنند.

آن ها عموماً باورهای خود را با مخالفت های ساده کنار نمی گذارند و اگر درستی کاری را قطعی بدانند آن را انجام داده و به پایان خواهند رساند. معمولاً به صورت جدی از اصول خود دفاع می کنند و برای تغییرشان باید به صورت منطقی، واضح و قطعی متقاعد شوند.

این گروه از افراد وظایفی را که از نظرشان درست می رسد ادامه می دهند و اگر درستی آن وظایف همچنان در نظرشان قطعی باشد آن ها را به پایان می رسانند و صرفا به این خاطر که وظایف سخت یا خسته کننده هستند، دست از انجام آن ها نمی کشند. آنان سعی می کنند تا با ایجاد ساختار و چارچوب جلوی هرج و مرج را بگیرند، زیرا معتقدند که هرج و مرج باعث بروز اتفاقات پیش بینی نشده می گردد.

این تیپ شخصیتی غالباً از انرژی قابل ملاحظه ای برای انجام کارها برخوردار است. آنان مشتاق کار کردن هستند و سخت کوش به نظر می رسند. این اشخاص عموماً تمایل دارند که مسئولیت بر عهده بگیرند و دوست دارند نقش کنترل کننده را داشته باشند. آنان می توانند امور را هماهنگ کننده و وظایف را به صورت عادلانه تقسیم نمایند. آن ها همچنین در تهیه ی برنامه های اقدام، برنامه های زمانی، دستورجلسه، تهیه ی لیست و … عموماً توانمند هستند.

از آنجایی که این تیپ شخصیتی به شدت به زمان حاضر توجه دارد، ممکن است متوجه نشود که چگونه شرایط فعلی می تواند بر شرایط آینده تاثیر بگذارد و ممکن است در پیش بینی نیازهای آتی به خوبی عمل نکنند. آن ها در تصمیم گیری سرعت عمل بالایی دارند و در مواقعی بدون داشتن اطلاعات، دلایل و مدارک محکم اقدام به داوری و تصمیم گیری می کنند. همچنین وقتی تصمیمشان را گرفته باشند به سختی می توان آن ها را به شرایط و تصمیم دیگری متقاعد ساخت.

آن ها می خواهند هر طور شده در شرایط کنترل و تسلط قرار بگیرند و ممکن است در مواقعی حساسیت ها و ملاحظات لازم را از خود نشان ندهند و بی احساس ظاهر شوند و به همین دلیل به هنگام تصمیم گیری نیز ممکن است احساسات، نیازها و شرایط دیگران را لحاظ نکنند. این دسته از افراد تجزیه و تحلیل کنندگانی منطقی و غیرشخصی هستند و به این توجه ندارند که تصمیمات آن ها چه تأثیراتی روی دیگران بر جای می گذارد.

از آنجا که آن ها اصول کاری و کدهای اخلاقی محکمی را برای خود و دیگران قائل هستند، وقتی می خواهند معیارهای خود را به دیگران تحمیل کنند، ممکن است دیکتاتور، سرد و بی توجه به نظر برسند. گاهاً ممکن است به قدری در برنامه های خود فرو روند که به حرف های دیگران گوش ندهند و در این مسیر چیزهای زیادی را از دست بدهند. این دسته از افراد ممکن است شتاب زده نتیجه گیری کنند و بر رسیدن به اهداف و نتایج بیش از اندازه تاكید کنند و دیگران را در نظر نگیرند.

ممکن است نسبت به فرآیندهای وقت گیر، افراد بی توجه به ساختارها، افراد کُند و غیر سریع، ایده های نوآورانه، نظریه های جدید و مسائل احساسی و عاطفی، کم تحمل و کم صبر باشند. ممکن است تمرکز زیاد بر روش های تثبیت شده، باعث شود تا به ایده های جدید شانسی داده نشود و ممکن است رها کردن آنچه همیشه جواب داده است و پرداختن به یک نظریه و ایده ی جدید که احتمال شکست خوردن هم دارد، برایشان سخت باشد.

آن ها ممکن است چنان غرق در رسیدن به هدف،کارایی، حقایق و روش های منطقی و درست شوند که فراموش کنند چه چیزهایی خودشان و دیگران را خوشحال می کنند و احساس آن ها را تحت تاثیر قرار می دهد. این تیپ شخصیتی گاهی ممکن است سر سخت و سختگیر شود، بر روی جزئیات وسواس شدیدی به خرج دهد و تمایل داشته باشد بر دیگران حکمرانی کرده و کنترل زیادی داشته باشد.

این دسته از افراد در هنگامی که تحت استرس و یا فشار هستند، ممکن است احساس تنهایی، گوشه گیری، کم ارزشی و ناامیدی کنند و احتمال دارد که نتوانند آن را ابراز نمایند. ممکن است با سرسختی دست به مخالفت بزنند و یا در تعامل و برخورد با دیگران بیش از حد منطقی برخورد کنند و در خصوص آن بی اهمیت باشند که همین امر باعث می گردد تا گاهی از نظر دیگران، افرادی با خلق و خویی تند به نظر برسند. آنان ممکن است به صورت ناخواسته داده های دیگران را در نظر نگرفته و یا رد کنند این اشخاص می توانند کاملاً سلطه جو و رئیس مآب باشند و به همین جهت بارها اتفاق می افتد که آن ها ناخواسته و بی آن که متوجه باشند احساسات دیگران را جریحه دار کنند و یا بخاطر یک اصل آن ها را وادار به انجام کاری دیگر کنند.

در نحوه ی ارتباط با این تیپ شخصیتی، ممکن است درونگراها آمادگی لازم برای اقدامات سریع آن ها را نداشته باشند و افراد احساسی نیز ممکن است انتقادات و صراحت این تیپ شخصیتی را به دل بگیرند.

از آنجایی که ممکن است این گروه گاهی تمایل به سخت گیری، جزئی نگری و وسواس گونه عمل کردن داشته باشد، بهتر است چشمان خود را برای دیدن فرصت ها، ایده ها و توجه به نیازها، احساسات و عقاید دیگران بازتر نگه دارد. توجه بیشتر به جنبه های احساسی و عاطفی تصمیمات و نشان دادن قدردانی و ابراز محبت می تواند برای آن ها بسیار سودمند باشد. چون این اشخاص به صورت طبیعی افرادی انتقادگر و رک هستند، معمولاً به اقدامات مثبت اطرافیان خود توجهی ندارند، لذا لازم است این اشخاص به استعدادها، تلاش ها و لطف های دیگران بهای بیشتری دهند و بیشتر از آن ها تعریف و قدرشناسی کنند.

شاید بد نباشد قبل از رد کردن نظرات و ایده های جدید، مطمئن شوند که به درستی آن ها را متوجه شده اند و پیش از داوری، اطلاعات بیشتری بدست آورند. این افراد وقتی از خود حوصله به خرج می دهند و به صحبت دیگران دقیقاً گوش فرا می دهند و از نتیجه گیری خیلی فوری اجتناب می کنند، احتمالاً در شرایطی قرار می گیرند که بهتر می توانند تصمیم گیری نمایند. به آن ها توصیه می گردد تا از تصمیم گیری های عجولانه اجتناب نمایند و از شتاب زدگی های غیر ضروری برای تصمیم گیری و اقدام جلوگیری نمایند.

از آنجایی که گاهی ممکن است در مورد شرایط جدید، ایده ها و نظرات متفاوت، پیشنهادات خلاقانه و موارد دیگر، از خود مقاومت نشان دهند، به این دسته از افراد پیشنهاد می شود تا با نشان دادن انعطاف پذیری بیشتر، فرصت بیشتری به اینگونه مسائل بدهند. پیشنهاد می گردد، به دنبال راهکارهایی باشند تا عصبانیت های احتمالی خود را کنترل و مدیریت نمایند و در هنگام عصبانیت از اقدامات ناگهانی و واکنشی اجتناب نمایند و زمانی که عصبانیتشان فروکش کرد و پس از حصول آرامش، دست به اقدام و تصمیم بزنند.

به آن ها پیشنهاد می شود تا تیپ شخصیتی افرادی که با آن ها در تعامل هستند را بفهمند و سعی نمایند با هر فردی متناسب با تیپ شخصیتی و احساسات و نیازهای او ارتباط برقرار نمایند. یک پیشنهاد دیگر نیز می تواند این باشد که به خود یادآوری کنند که چیزهای زیادی برای یاد گرفتن از دیگران وجود دارد. بهتر است همیشه فرض را بر این نگذارند که می دانند بهترین کار کدام است. پیشنهاد می شود به دنبال راه حل های برنده – برنده باشند، کارهایی که به درستی انجام می شوند را ببینند و به آن ها مهر تایید بزنید.

به آن ها توصیه می گردد تا برای جستجو و شناخت بهتر ارزش ها، احساسات و نقاط قوت خود بیشتر زمان بگذارند و همچنین به نقاط قوت خود همچون عمل گرایی، قاطعیت، قابل اتکا بودن، واقع بینی، سخت کوشی و … توجه کافی داشته باشند.