نتیجه INTJ

این تیپ شخصیتی، ذهنی اندیشمند و متفکر دارد. شهود آن ها این امکان را به آن ها می دهد که متوجه پیوندها و ارتباط های مسائل بشوند و بتوانند کاربردهای بلندمدت اقدامات و حوادث جاری را درک کنند. این تیپ شخصیتی از موهبت منحصر به فردی برخوردار است که می تواند جوانب مختلف مساله را ببیند و به این مهم توجه کند که چگونه می تواند کارها را بهبود بخشد.

آن ها کنجکاو هستند، هرچند که ممکن است به لحاظ فیزیکی، خیلی علاقه ای به شروع و انجام کار نداشته باشند. آنان اغلب ترجیح می دهند که به تنهایی کار کنند و یا همکارانشان اشخاصی کم شمار ولی با عقل و فراست باشند. آن ها ترجح می دهند با اشخاصی آگاه و با وجدان کار کنند، افرادی که او به تخصص، هوش و صلاحیت هایشان احترام می گذارد. این اشخاص علاقه ای ندارند که کارهایشان را برای کسانی توضیح بدهند که از درک لازم برخوردار نیستند. آن ها عموماً فقط تحت تأثیر افراد آگاه قرار می گیرند.

شناسایی این تیپ شخصیتی می تواند بسیار دشوار باشد. آن ها معمولاً نقطه نظرها و باورهایشان را با دیگران در میان نمی گذارند مگر این که مطمئن شوند جای کمترین عیب و ایرادی نیست و اِشکالی به نقطه نظراتشان وارد نیست. این تیپ شخصیتی بسیار سخت کوش است و دوست دارد با مشکلات دست و پنجه نرم کند.

این تیپ شخصیتی معمولاً بسیار مستقل است. آنان ترجیح می دهند که مستقل کار کنند، خیلی دوست ندارند کسی در کار آن ها دخالت کند و دوست دارند بر اجرای عقاید خود کنترل داشته باشند. آن ها عموماً ساکت و محتاط هستند و در روابطشان با دیگران از خونسردی کافی برخوردارند، اما وقتی درباره پروژه هایی که برایشان جالب است حرف می زنید به هیجان می آیند.

تحرکات این دسته از افراد، معمولاً اندیشمندانه، فکر شده و عمدی است. در حالی که اغلب آن ها محافظه کارانه لباس می پوشند، ممکن است نسبت به هماهنگی های ظاهری بی تفاوت باشند، و بر این باور باشند که مهم نیست که دیگران درباره آن ها چه می گویند.

از آن جایی که این اشخاص برای خود و دیگران معیارهای سطح بالایی درنظر می گیرند، اغلب والد و رؤسای متوقعی به شمار می آیند. آن ها دوست دارند از هر کاری که می کنند مطلبی بیاموزند به همین خاطر ممکن است از بحث های غیر مفید استقبال نکنند. فعالیت های شغلی و تفریحی آن ها اغلب اقدامی به منظور بهبود و پیشرفت خود است که از جمله می توان به فراگیری یک زبان جدید، شطرنج، حل جدول کلمات متقاطع، مطالعه در اینترنت و برنامه های پیچیده کامپیوتری اشاره کرد.

این گروه از افراد، اشخاصی كمال طلب هستند. آنان به باورها و افكار خود اطمینان كامل دارند و اعتقاد دارند که این باورها و افکار از تامل و تفکر آن ها حاصل شده است. نیاز شدید آنان به داشتن استقلال و همچنین باور زیاد به صلاحیت ها و نقطه نظرهای شخصی خود، برای آن ها انگیزه ای قدرتمند ایجاد می کند تا تلاش کنند به خواسته های خود برسند. این تیپ شخصیتی از خود و از دیگران توقع بالایی دارد و ممکن است تلاش کند که به دیگران نیز به اندازه ی خودش انگیزه دهد.

آن ها بایدها و نبایدها و الگوهای ذهنی ای دارند که می گوید در شرایط مختلف چگونه باید رفتار کنند. آنان در انجام كارها روش مخصوص خودشان را داشته و به درست یا غلط به آن اطمینان دارند. آن ها بدون توجه به باورهای عمومی و تفکرات غالب، به افکار، دریافت ها و قضاوت های خود باور دارند.

در موضوعاتی که علاقه شان را به خود جلب کند، سازمان دهندگان خوبی هستند. اگر پروژه یا ایده و نقطه نظر متعلق به خود آن ها باشد، می توانند روی آن تمرکز فراوان داشته باشند و انرژی و انگیزه فراوان به خرج دهند. زمانی که متعهد انجام کاری می شوند، آن را سازماندهی و برنامه ریزی کرده و مصرانه آن را به انجام می رسانند. آنان افرادی باوفا هستند و بیشتر به روابط سنتی بها می دهند. محبت خود را بیشتر به نزدیکان خود نشان می دهند و به معاشرت های دو نفری بیشتر علاقمندند. برای آن ها تبادل نظر و تبادل افکار فعالیتی جذاب است.

بخاطر کمال گرایی بالا ممکن است نسبت به رد شدن، شایسته نبودن و مورد قبول واقع نشدن حساس باشند، اما رنجش خود را از دیگران پنهان می دارند و نمی خواهند کسی از آسیب پذیری آن ها مطلع شود.

آنان ممکن است به سازمان خود احساسی از هدفمندی، پنداره یا ماموریت دهند. آنان به شکلی منطقی و منظم کار می کنند تا راه حل هایی نوآور و مبتکرانه برای مسائل پیدا کنند. آن ها عموماً سیستم ها و راهکارهایی تدارک می بینند که برای کاری که در دست دارند جالب است و برای رسیدن به مقصود همان اندازه که به خود فشار می آورند، به دیگران هم فشار می آورند. تمایل دارند کار با معیارهای بالا و منصفانه انجام شود و به طور منصفانه ای زحماتشان جبران شود. آنان دوست دارند تا به خاطر نقطه نظرهایشان، به آن ها اعتبار بدهند و در به اجرا در آوردن کار، اختیار کامل داشته باشد. ترجیح می دهند در جریان اطلاعات جدید قرار گیرند و بتوانند بر توانمندی ها و صلاحیت های خود بیفزایند.

حل مسائل تحلیلی و پاسخگویی در برابر سیستم های دقیق و برنامه ریزی شده برای این دسته از افراد جذاب است. آن ها اگر با چالش های تحلیلی و ایده های جدید روبرو شوند، با اشتیاق، به فکر و بحث در مورد آن ها می پردازند. آن ها پیوسته مترصد چالش های ذهنی و عقلی بیشتری هستند. غالباً ایده های خود را به صورت مستقیم مطرح نمی کنند و در عوض آن ها را در قالب تصمیمات، برنامه ها و طرح های اجرایی بیان می کنند.

تا زمانی که آن ها آمادگی کامل را نداشته باشند، نمی خواهند در مرکز صحنه قرار بگیرند و ترجیح می دهند که در پس زمینه بمانند تا دیگران عدم توانایی خود را نشان دهند.

پیروی کورکورانه از رویه ها و قوانین، بدون درک آن ها، برای آن ها ناخوشایند است. احتمالاً از تمجید و تحسین بیش از اندازه نیز، خیلی دل خوشی ندارند. خوب بودن های ظاهری به نظر آن ها غیرضروری و حتی جعلی است و در تعاملات اجتماعی به تبادلات پرمحتوای فکری معتقدند. آنان شلختگی، ناکارآمدی و هر چیز سرهم بندی شده و نامشخص را دوست ندارند.

افراد با این تیپ شخصیتی، افرادی بلندپرواز، عمیق، متفکر، تحلیل گر، منطقی و عقلانی هستند. آنان افرادی ایده پرداز هستند و به سرعت از موضوعات پیچیده سر درمی آورد و در مقام حل مسائل برمی آیند. آن ها از قدرت تمرکز، عزم و اراده ی فراوان برخوردارند و تا رسیدن به هدف تلاش می کنند. آنان با افکاری بزرگ و عزمی راسخ برای پیاده سازی ایده هایشان و رسیدن به اهدافشان در تلاش هستند.

با داشتن استانداردهای بالا، پیوسته برای بهبود خود، دیگران و هر چیزی که در پیرامون آن ها قرار دارد تلاش می کنند. کیفیت برای آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است. آنان می توانند با رویکرد منطقی و انتقادی خود، نتایج کاربردی و عملی ایده های جدید را بررسی کنند. این اشخاص اغلب پرسشگر، قاطع و مصمم هستند و با نگاهی انتقادی، کمتر تحت تأثیر مقامات بالا دست یا جمع قرار می گیرند.

غالباً در زمینه های نظری بسیار قوی بوده، با مفاهیم و تئوری ها به راحتی کنار می آیند و در حل مسائل پیچیده متبحرند. این اشخاص، اندیشمندان استراتژیک خوبی هستند و به آسانی می توانند امتیازات و اشکالات همه ی موقعیت ها را درک کنند.

آنان برای رسیدن به صلاحیت و شایستگی های بیشتر، انگیزه ی بالایی دارند و از هر فرصتی برای ارتقای دانش خود استفاده می کنند. عموماً توجه و تمرکز بالایی روی موضوعات دارند و قادرند به صورت فردی نیز کار کنند. آن ها معمولاً از مسائل مفهومی و تحلیلی لذت می برند و قادرند با نگاهی منطقی و عینی آن ها را مورد بررسی قرار دهند.

این دسته از افراد به افکار و اندیشه های خود اعتماد دارند و تلاش می نماید موانع و مشکلات را برای رسیدن به هدف پشت سر بگذارد و سیستم ها و الگوهای لازم را ایجاد نمایند. آنان با داشتن دیدی “کل نگر” قادرند احتمالات، امکانات و عواقب اقدامات را در نظر بگیرند.

عموماً اخلاق کاری بالایی دارند، بسیار پی گیر هستند و تلاش می کنند تعهدات خود را به خوبی به انجام برسانند. آن ها پتانسیل این را دارند تا پیش دیگران، به انجام درست کارها شهرت پیدا کنند. آن ها دارای استانداردهای بالای عملکردی هستند که به شدت به آن ها پای بندند. غالباً خود را وقف کار و تعهداتشان می کنند و برای آن ساعت ها تلاش می کنند.

آن ها برای شنیدن راه کارهای جایگزین در انجام کارها، دید بازی دارند. واقعیت شرایط را می بینند و قادرند چیزهایی که به خوبی کار نمی کنند را شناسایی کنند. آن ها از زوایای مختلف به موضوع نگاه می کنند و ایده های خود را، نه برای خودنمایی، بلکه برای برنامه ریزی احتمالی موقعیت ها به کار می بندند.

از آنجایی که به تفکر اهمیت می دهند، زمانی که از دید خود، حقیقت را بیابند، غالباً کمتر چیزی مانع آن ها می گردد و نقش ها و توقعات اجتماعی نمی تواند جلوی آن ها را بگیرد. منطق و اراده، به آن ها کمک می کند تا روی پای خود بایستند و مسئولیت تصمیم های خود را بر عهده گیرند. اما در عین حال می توانند پذیرای ایده های منطقی تری باشند که استاندارهای بالای آنان را تامین می کند، حتی اگر آن ایده ها ثابت کنند که برداشت های قبلیشان اشتباه بوده است.

تجزیه و تحلیل اتفاقات زندگی و دیدن الگوها و معانی در جهان، ممکن است آن ها را قادر سازد تا با مهندسی معکوس، به اقدامات مورد نیاز پی ببرند.

برخی از برونگراها از این که این تیپ شخصیتی تا این اندازه مباحث را بررسی می کنند، اذیت می شوند و از سرعت پایین آن ها در کار تصمیم گیری نیز راضی نمی باشند. از طرف دیگر، افرادی که برای احساسات و عواطف اهمیت بالایی قائلند، گاهی رفتار این تیپ شخصیتی را سرد و خشک می خوانند. تعدادی دیگر از افراد، این تیپ شخصیتی را اشخاصی بیش از اندازه غیر منعطف نسبت به برنامه ها و تغییرات می دانند و گروه دیگری از افراد نیز اگر ایده های زیاد این تیپ شخصیتی از حالت اجرایی، عملی و کاربردی خارج گردد، احساس ناخوشایندی نسبت به آن ها خواهند داشت.

این گروه از افراد، اشخاصی کمال گرا و با معیارهایی بیش از اندازه بالا هستند که ممکن است از خود و از دیگران انتظارات بیش از حد بالایی داشته باشند و کار را برای خود و دیگران سخت و طاقت فرسا نمایند. آن ها ممکن است به این توجه نکنند که در برخورد با استانداردهای دیگران در چه سطح و اندازه ای ظاهر می شوند و برای آن ها مهم معیارهایی است که خود در نظر می گیرند. همین امر می تواند سبب گردد تا از دیگران و خود به حد افراطی کار بخواهند.

این اشخاص در مواقعی رک و صریح و گاهی بیش از اندازه انتقاد می کنند و ممکن است متوجه این نباشند که رفتارشان روی دیگران چه تأثیری بر جای می گذارد. این تیپ شخصیتی در مواردی در برقراری ارتباط با دیگران ممکن است با دشواری هایی روبرو باشد و از آن جایی که افراد این گروه در زمینه های فکری و عقلی راحت تر عمل کنند، گاه از واکنش ها یا صحبت های دیگران برداشت صحیحی ندارند.

آن ها معمولاً دیگران را تشویق نمی کنند تا در برابر ایده هایشان اظهار نظر بکنند و چه بسا متوجه ضعف های عملی نقطه نظرهای خود نشوند. آن ها برای گمان ها و احتمالات در آینده اهمیت قابل ملاحظه ای قائل هستند، ممکن است برخی از واقعیت های مهم و حقایق زمان حاضر را از دست بدهند و صرفاً بر آینده متمرکز باشند.

از آن جایی که این گروه از افراد، به شدت پیچیده هستند، گاهی جملاتشان بسیار طولانی و پیچیده است و معمولاً با اندیشه های ذیربط متعددی همراه است. به طوری که دیگران را در درک صحبت هایشان گیج و گمراه می کند و ممکن است حرف هایشان مبهم باشد. گاهاً ممکن است بیان تصورات درونی، دیدگاه ها و بینش های پیچیده و منحصر به فردشان برایشان آسان نباشد و توسط دیگران نیز به آسانی قابل درک نباشد.

آنان عموماً جذب و شیفته کارشان هستند و ممکن است به زندگی خانوادگی و یا روابط خود بهای لازم را ندهند. گاهی ممکن است روی نظرهای خود سماجت و یک دندگی به خرج دهند و به همین دلیل بی انعطاف به نظر برسند. بسیاری از افراد با این تیپ شخصیتی اگر قرار باشد بدون تعمق تصمیم گیری کنند، جوابشان احتمالاً “نه” می باشد. همچنین تمایلی به صحبت و بحث درباره تصمیمات اتخاذ شده قبلی ندارند.

ممکن است شرکت در گفتگوهای اجتماعی برای این تیپ شخصیتی سخت باشد و در مواردی گوشه گیر و جدا از جمع دیده شوند. آن ها زمان زیادی را با ذهن خود سپری می کنند و ممکن است توجهی به افکار و احساسات دیگران نشان ندهند و نتوانند به دیگران حس صمیمیت لازم را بدهند و دیگران آن ها را منزوی و محافظه کار تلقی کنند. گاهی نیز ممکن است در روابط خود دچار سردرگمی شوند و حفظ یک رابطه ی جدید تا زمانی برای آن ها جذاب باشد که بتوانند روند فکری و رفتاری مخاطب خود را با قدرت تمام تحلیل کنند.

افراد با این تیپ شخصیتی ممکن است اعتماد به خود را بیش از حد بزرگ کنند و به اشتباه تصور کنند که تمام مسائل یک موضوع را حل فصل کرده اند. این امر علاوه بر اینکه ممکن است آن ها را متکبر جلوه دهد، می تواند ذهن آن ها را بر روی افکاری متفاوت تر از افکار خود ببندد.

گاهی ممکن است در مواردی که نیاز نیست، بیش از حد به تحلیل بپردازند. حتی ممکن است وقتی ذهن تحلیل گر و کمال طلبی خود را در مورد دیگران به کار می بندند، همه (به جز دوستان بسیار نزدیکشان) تمایل پیدا کنند که از آن ها فاصله بگیرند.

این اشخاص ممکن است نسبت به افرادی که دارای صلاحیت پایین و یا سرعت عمل پایین تر از خودشان هستند، بسیار کم تحمل باشند. آن ها از طریق بحث، استدلال و تلاش مداوم، بخشی از دنیا را درک می کنند. مشکل اینجاست که بحث های آن ها ممکن است از نظر دیگران غیردوستانه و حتی انتقادی به نظر برسد. ممکن است آنان به عواقب تصمیم های خود بر روی دیگران اهمیت ندهند و آن طور که باید به دیگران توجه و اهمیت نشان ندهند. نقطه ضعف بزرگ آن ها در این است که این ملاحظات انسانی و عاطفی را در صورت غیرمنطقی بودن نادیده می گیرند و آن ها را غیرقابل شنیدن می پندارند و این امر آن ها را با مشکلاتی مواجه می سازد. ممکن است احتمال این خطر وجود داشته باشد که بسیاری از افراد با چندین بار نادیده گرفته شدن، کاملاً ناپدید شوند.

آنان ممکن است به واقعیات توجه كافی نداشته باشند و تاکید زیادی بر نظریه ها و فرضیات کنند و وقتی واقعیت با الگوی آن ها همخوانی ندارد، از خود انتقاد کنند. آنان هنگامی که خود را زیر فشار زیادی حس کنند ممکن است گوشه گیر و یا اهل جدل شوند، در مورد دیگران بیش از اندازه قضاوت یا انتقاد کنند و یا با آن ها با تمسخر و طعنه برخورد کنند.

اشتیاق زیاد آن ها برای کارآمد بودن، گاهی ممکن است باعث نوعی تنبلی استادانه در آن ها شود که به وسیله ی آن، موانع را دور می زنند و برایشان وقت صرف نمی کنند که این امر ممکن است مشکلاتی را ایجاد نماید.

به این تیپ شخصیتی پیشنهاد می گردد که با دیگران صحبت کنند، پیش از قضاوت به خوبی به نظرات دیگران گوش کنند، از آن ها نظر بخواهند، در صورت نیاز سوال بپرسند و به راحتی نقطه نظرات دیگران را رد نکنند. بهتر است قبل از اینکه حالت تدافعی در آن ها ایجاد گردد، برای فهمیدن کامل منظور دیگران، هر آنچه می توانند را انجام دهند.

از آنجایی که این افراد ممکن است در توجه به احساسات و ارزش های خود و دیگران به خوبی عمل نکنند، لازم است برای بررسی و ابراز آگاهانه ی این ابعاد انسانی تلاش کنند و برای مثال سعی کنند توجه خود را نسبت به کارهای دیگران نشان دهند، با توجه به توانمندی های دیگران از آن ها تعریف و تمجید کنند و قدردانی و حمایت كافی از همكاران و كاركنان داشته باشند.

آن ها اگر می خواهند با دیگران رابطه ای موثر داشته باشند، باید مراقب عدم حساسیت ها و انتقادهای خود باشند. این مشکل در روابط فردی زمانی ظاهر می شود که این دسته از افراد، ناخشنودی خود از دیگران را به شیوه ای انتقادی و آزاردهنده بیان می کنند و برای حفاظت از دنیای خود ممکن است به دیگران طعنه بزنند تا از نظر احساسی از آن ها فاصله بگیرند و یا ایده های خود را برتر از دیگران بدانند. از این رو پیشنهاد می گردد زمانی که توضیحی لازم است، با گفتار و بازخورد دادن موثر، نیازها و توضیحات خود را به صورت منطقی و عینی اظهار نمایند.

آنان لازم است که احساسات به ظاهر غیر منطقی دیگران را درک کنند و بپذیرند که آن ها هم منطقی و با اعتبارند. این امر سبب می شود که زیر سوال بردن دیگران خودداری ورزند زیرا بی توجهی به فاکتورهای انسانی، می تواند عواقب ناخوشایندی برای آن ها برجای گذارد.

به این دسته از افراد پیشنهاد می گردد تا با استفاده از دانش تیپ های شخصیتی، سعی نمایند تیپ شخصیتی افرادی که زمان زیادتری با آنان سر و کار دارند را بفهمند و از این آگاهی برای ایجاد ارتباط موثر بهره ببرند. از آنجایی که این گروه از افراد اغلب مایلند تنها باشند، ممکن است به اندازه کافی از تجربیات دیگران استفاده نکنند. از این رو تعامل و ارتباط موثر با دیگران به آن ها کمک خواهد نمود تا درک بهتری از تجارب، احساسات، خواسته ها و نیازهای دیگران پیدا کنند و ضمناً با این روش مقداری از حالت جدی و رسمی خود در ارتباطات، خارج شوند. تعامل و نظرخواهی از دیگران گاهی عملی شدن برخی ایده ها را بهتر روشن خواهد نمود.

شاید بهتر باشد در موقعیت های منفی، مسئولیت های قسمت خود را بپذیرند. به نشانه های جسمانی استرس، قبل از این که حالت بحران پیدا کنند توجه کنند و در هنگام ناراحتی خشم و ناراحتی خود را مدیریت کنند. احتمالاً اگر بیاموزند که گاهی با انعطاف پذیری بیشتری عمل نمایند و نخواهند همه چیز زندگی را کنترل کنند، عمل کرد موثرتری داشته باشند.

این تیپ شخصیتی باید به توانمندی های خود یعنی، ایده پرداز بودن، سازمان یافته بودن، مصمم بودن، خود باوری، استقلال و توانایی درک مفاهیم و پیچیدگی ها بها دهند. همچنین بهتر است به تعادل زندگی و کار اهمیت بیشتری دهند.

این افراد با جمع آوری اطلاعات لازم می توانند از عملی بودن نقطه نظرهایشان بیشتر آگاه شوند. آنان همچنین لازم است نقطه نظرهای پیچیده ی خود را به شکل ساده تری ارائه دهد تا دیگران با راحتی بیشتری آن ها را درک کنند.

از آنجایی که آن ها بخش قابل ملاحظه ای از زمان و انرژی خود را در دنیای درون ایده ها، ادراکات و تصورات می گذرانند، شاید بد نباشد که گاهی به خودشان و به ظاهر محیط پیرامونشان بیشتر توجه نمایند و با رعایت تناسب ها و هماهنگی های بصری، از مواهب بیشتری استفاده نمایند.