آزمون آنلاین نئو یا ۵ عاملی شخصیت (فرم کوتاه)

تست نئو (NEO) یا 5 عامل بزرگ (Big Five)

تست نئو (NEO) یا تست پنج عاملی شخصیت، یک تست روانشناسی است که عوامل اصلی سازنده‌ی شخصیت انسان را می سنجد. این تست 5 عامل بسیار مهم شخصیت را در افراد ارزیابی و توصیف می کند و به همین دلیل به Big Five  (5 عامل بزرگ) نیز معروف شده است. 5 فاکتوری که در این تست مورد بررسی قرار می‌گیرند عبارت‌اند از:

• برون گرایی
• گشودگی یا باز بودن نسبت به تجربیات جدید
• روان آزردگی یا روان رنجوری
• سازگاری یا توافق
• وظیفه شناسی یا وجدان گرایی

تست نئو (NEO) یا تست پنج عاملی شخصیت، توسط 2 روانشناس به نام‌های “رابرت مک‌کری” و “پل کاستا” (Paul Costa Jr و Robert R. McCrae) ساخته شد. این دو نظریه پرداز توانستند از بین هزار شخصیتی که در انسان‌ها وجود دارد ۵ عامل بزرگ را شناسایی کنند. ۵ عاملی که در تست نئو به عنوان ۵ عاملی شخصیت مطرح می شود، بر اساس روش های تحقیقی و از طریق روش تحلیل عاملی به دست آمده است.

آزمون نئو (NEO) در هر جا و زمان که نیاز به شناخت شخصیت یک فرد باشد، مانند شناخت بیشتر پرسنل سازمانی، شریک عاطفی، خودشناسی و … می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

البته باید توجه داشت که تست‌های شخصیت شناسی به عنوان یک قدم اولیه در این راستا به ما کمک می‌کنند و نباید به تنهایی به عنوان معیاری برای همه تصمیمات و اقدامات مهم ما باشند. استفاده از نظرات متخصصین و مشاورین پس از انجام این چنین آزمون‌ها، لازم و ضروری می باشد.

آزمون نئو یکی از مشهورترین و پرکاربردترین تست ها، در زمینه شخصیت شناسی است که در سال های اخیر بسیار مورد توجه روانشناسان، سازمان‌ها و افراد متخصص و علاقمند به حوزه شخصیت شناسی، قرار گرفته است.

این تست می‌تواند ابعاد مختلفی از شخصیت افراد را نمایش دهد و با تحلیل عوامل پنجگانه‌ی شخصیت، درک خوبی از صفات و ویژگی های شخصیتی بدست آورد که به ما در خودشناسی و شناخت دیگران کمک خواهد کرد.

در حال حاضر 2 نسخه از این آزمون وجود دارد که به عنوان نسخه فرم بلند و نسخه فرم کوتاه نام گذاری شده است. در نسخه فرم بلند تست نئو ۲۴۰ سوال وجود دارد که در هر کدام از این ۵ عامل شخصیت به همراه ۶ زیر مقیاسِ خاصشان، مورد بررسی و سنجش قرار می گیرند (یعنی مجموعاً 5 عامل و 30 زیرمقیاس مورد سنجش قرار می گیرند).

اما در نسخه کوتاه، ۶۰ سوال وجود دارد که فقط به بررسی ۵ عامل اصلی می پردازد. از آنجایی که پاسخویی به فرم بلند نیازمند زمان خیلی بیشتری است و مدت زمان طولانی تری را برای تکمیل نیاز دارد، فرم کوتاه با مدت زمان کوتاه تر خصوصاً به سازمان‌ها، مدیران سازمان‌ها که نیازمند بررسی سریع و کلی از وضیعت افراد تیم هستند بسیار کمک می کند.

همچنین افرادی که زمانِ کافی برای پر کردم فرم بلند را ندارند می توانند با زدن آزمون فرم کوتاه، دید خیلی مناسبی نسبت به وضیعت 5 عامل مهم شخصیت خود بدست آورند و آن‌ها را بسنجند.

 در این آزمون آنلاین، ما توضیحات مفیدی از 30 زیر مقیاس که در فرم بلند مورد سنجش قرار می گیرند را نیز آورده‌ایم تا کاربران بتوانند در مدت زمان کوتاهی، با انجام آزمون علاوه بر سنجش 5 عامل شخصیت خود، با مطالعه‌ی این 30 زیرمقیاس، درک بهتری از توضیحات هر عامل پیدا کنند و صفت‌ها و ویژگی های هر عامل را بهتر بشناسند.